В целях избежания возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей проводится постоянный контроль за выбором места трудоустройства бывших муниципальных служащих Городской Управы города Калуги.
Все бывшие муниципальные служащие в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при каждом новом трудоустройстве или заключении гражданско-правовых договоров стоимостью более ста тысяч рублей в месяц обязан сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Работодатель обязан в 10-дневный срок со дня приема на работу такого муниципального служащего, сообщать об этом бывшему работодателю муниципального служащего по последнему месту его службы. Сообщение должно быть оформлено на бланке организации, подписано ее руководителем и содержать следующую информацию о бывшем муниципальном служащем: фамилия, имя, отчество; число, месяц, год и место рождения; должность муниципальной службы, которую замещал сотрудник перед увольнением с муниципальной службы; наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии); дата и номер приказа; дата заключения договора и срок, на который он заключен; наименование должности и структурного подразделения организации (при наличии); должностные обязанности/описание работы (услуги) и ее результата; стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
Неисполнение работодателем этих предписаний является правонарушением и влечет наложение административного штрафа на: граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
