В центре внимания рабочей группы были вопросы прозрачности трудовых отношений и уровня оплаты труда в организациях города.
Представители организаций ответили на вопросы членов рабочей группы о численности сотрудников, условиях трудоустройства, размерах заработной платы, использовании неполного рабочего времени и внешнего совместительства. Такой всесторонний анализ помогает выявлять риски неформальной занятости и своевременно пресекать возможные нарушения трудовых прав работников.
Особое внимание комиссия уделила организациям, в которых средняя заработная плата заметно ниже средней по субъекту. Им рекомендовано повысить уровень оплаты труда и представить уточнённую отчётность. Детально разобрали причины, по которым в организациях фиксируются заниженные зарплаты. Среди основных факторов – неполная занятость сотрудников, широкое распространение внешнего совместительства, а также сезонный характер работы в ряде отраслей. По ряду организаций ситуацию оставили на контроле; комиссия вернется к ней по итогам следующих отчётных периодов, что позволит отследить динамику изменений и оценить, насколько эффективно реализуются рекомендованные меры.
Консультацию и разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства можно получить следующими способами:
– позвонить на горячую линию администрации Калуги по телефону 71-49-67;
– обратиться через официальный сайт города в разделе «Социально-трудовые отношения» https://www.kaluga-gov.ru/ekonomika/sotsialno-trudovye-otnosheniya/obratnaya-svyaz
