Некоторые категории работников имеют право уйти в отпуск не по графику, а в удобное для них время. Среди них – работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых менее 14 лет.
При этом, как сообщили в Государственной инспекции труда в Калужской области, отпуск можно делить на части. Но одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней. Остальные части отпуска могут быть какой угодно продолжительности. Но деление отпуска на части надо согласовывать с работодателем. Если они не могут договориться, то отпуск предоставляется полной продолжительности, без его деления на части.
Работодатель может предоставить многодетным родителям право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. На эту льготу может рассчитывать работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Но есть одно ограничение — перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Кроме того, работодатель по своему усмотрению вправе предоставлять многодетным работникам дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Правила и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней к отпуску должны быть прописаны во внутреннем нормативном акте организации.
