О соблюдении права несовершеннолетних при устройстве на работу корреспондентам «КН» рассказала начальник отдела трудоустройства молодежи молодежной биржи труда Светлана Степура.
Летом, в перерыве между учебой вместо отдыха многие подростки выбирают работу. Пусть трудоустройство и временное, но оно позволяет учащимся заработать личные деньги, которые можно потратить на собственные нужды и интересы или внести в семейный бюджет, почувствовав себя немного взрослее.
— Реализуемые Молодежной биржей труда мероприятия по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет направлены на создание условий для реализации подростками права на труд, оказание им содействия в приобретении профессиональных навыков, адаптации в трудовом коллективе и воспитание ответственности за выполняемую работу, — говорит начальник отдела трудоустройства молодежи молодежной биржи труда Светлана Степура. — Основными видами временных работ, в которых принимают участие несовершеннолетние, это сборочные, слесарные, ремонтные работы, работы по озеленению, благоустройству территории, обновлению библиотечного фонда и так далее.
Несмотря на возраст, несовершеннолетние граждане являются полноправными участниками трудовых отношений. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Трудовой договор между работодателем и подростком заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
Что должно соблюдаться неукоснительно:
- Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после прохождения обязательного медицинского осмотра. Работодатель не вправе заключать трудовой договор с лицом, отказавшимся от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, или в случае обнаружения медицинских противопоказаний к будущей работе. Отказ несовершеннолетнего от прохождения такого осмотра служит правомерным основанием в отказе в заключении трудового договора.
- Несовершеннолетним законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, продолжительность ежедневной работы подростков во время каникул составляет: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 5 часов; в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов. В учебный период продолжительность рабочего времени иная: для подростков в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов; в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
Работодателям запрещается:
— применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может привести вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ);
— переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 №7);
— направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе, выполняемой вахтовым методом;
— установление несовершеннолетними при приеме на работу испытательного срока
(ст. 70 ТК РФ);
— заключение письменного договора о полной материальной ответственности с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).
Внимание!
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и ежемесячно выдается в организации, где работает подросток. В случае болезни работнику необходимо обратиться к врачу и выписать лист нетрудоспособности. Невыход на работу по неуважительной причине считается прогулом и является основанием для увольнения.
Следует помнить, что несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Молодежная биржа труда:
ул. Николо-Козинская, 90, г. Калуга, Проезд: Троллейбус №3, 13, до ост. «3 аптека», тел. 22-06-88.
График работы: пн.-чт.: 8:00-17:15, пт. 8:15-16:15, без перерыва.
Подготовила Таня МОРОЗОВА
