Теневая занятость – это выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Для работника
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:
- способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
- от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечени, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
- соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
- «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
- не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;
- увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
- минимальный размер пособия по безработице;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
Преимуществами официального трудоустройства являются:
- официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
- получение гарантированных выплат;
- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- оплачиваемый больничный лист и отпуск;
- возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
- выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
- возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда. В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Калужской области, просим Вас сообщить об этом по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462.
Для работодателя
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ);
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:
- работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
- повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
- авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
- конкурентоспособность на рынке труда;
- заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:
- способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
- используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
- работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
- «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
- административную ответственность — статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- налоговую ответственность — статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
- уголовную ответственность — статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462.
Телефонные линии по вопросам трудовых отношений
По указанным ниже телефонам можно обратиться с информацией об имеющихся фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы в конвертах и нарушения трудового законодательства РФ, в том числе в отношении граждан предпенсионного возраста:
71-49-67 — телефон «горячей» линии Городской Управы города Калуги (понедельник-пятница с 08.00 до 16.00)
89932321286 — телефон «горячей» линии Государственной инспекции труда в Калужской области (ежедневно с 9:00 до 21:00)
89105263689 — телефон «горячей» линии Прокуратуры г. Калуги (круглосуточно)
79-80-42 — телефон «доверия» ГКУ «Центр занятости населения города Калуги» (понедельник-среда с 08.00 до 17.00, четверг с 08.00 до 20.00, пятница с 08.00 до 16.00)
50-28-00 — телефон «доверия» УМВД России по Калужской области (круглосуточно)
71-37-77— телефон «горячей» линии Калужского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 15.45)
72-44-60— телефон «доверия» ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги (понедельник-четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45)
71-53-32 — телефон «доверия» ИФНС России по Московскому округу г. Калуги (понедельник-четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45)
55-54-53 — телефон «доверия» Межрайонной ИФНС России № 7 по Калужской области (понедельник-четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45)
57-43-89 — телефон «доверия» Территориального союза организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» (Калужский облсовпроф) (понедельник-четверг с 08.30 до 17.30, пятница с 08.30 до 16.30)
