Чем современное производство привлекает молодых специалистов
Корпорация «ФУЯО Гласс» является одним из крупнейших производителей автостекла в мире и уже давно занимает второе место по его продажам в Китае. Предприятие «ФУЯО Стекло Рус» в Калуге существует восьмой год. О том, зачем молодёжь идёт туда работать, нам рассказали его сотрудники.
Найти себя
Анастасия Никоренкова, начальник участка инкапсуляции, трудится на предприятии три года.
– Мы производим форточки для «Ниссана», «Шкоды», «Рено», – рассказывает она.
Прежде чем попасть на завод, Анастасия сменила несколько профессий.
– По образованию я швея, но по специальности никогда не работала. Была и на пищевом производстве, и в торговле. Есть у меня опыт работы и на промышленном предприятии. Но только здесь нашла себя. На иностранном предприятии царит порядок: всё лежит на своих местах, нет проблем с поиском продукции, комплектующими. За этим следят, – рассказывает Анастасия.
Свой трудовой путь на заводе она начинала с простой должности оператора контроля качества.
– Когда я сюда пришла, цех ещё только начал образовываться. Участок был новый, весь коллектив новый. Мы вместе преодолевали трудности. Нам помогали замечательные специалисты из Китая, которые нас всему обучали. В итоге мы настолько сработались, что с минимальным знанием языка друг друга понимаем. Было очень интересно получать профессию на месте. Все, кто приходит к нам работать, обучаются непосредственно на производстве, – рассказывает начальник участка инкапсуляции.
Анастасия сразу поставила перед собой задачу подняться по служебной лестнице, продвинуться в работе как можно дальше.
– Это был тяжёлый путь, – вспоминает она. – Здесь всё зависит от того, на что ты способен. Важно проявить себя. Претенденты на должности бригадиров, начальников участков отбираются в первую очередь по результатам труда.
И ей это удалось. Теперь Анастасия приходит утром на предприятие одна из первых. Чтобы к семи утра быть на рабочем месте, ей приходится вставать в 5:30, а вечером ложиться спать не позже десяти.
– Утром мне надо подготовить производство. Есть небольшой состав сотрудников – бригадир, китайские коллеги, которые вместе со мной запускают процесс. У нас некруглосуточное производство, сменный график, поэтому оборудованию необходимо время, чтобы прогреться, чтобы подготовить стекло для формовки, – объясняет она.
На заводе работают преимущественно мужчины, а на участке инкапсуляции – женщины.
– Девушек больше, потому что у нас очень кропотливая работа, требующая предельной концентрации внимания. В основном работают молодые люди. Ведь это тяжёлый физический труд. Целый день приходится быть на ногах. Коллектив подобрался активный. Наша работа требует определённой скорости. Нужно соответствовать темпу, который задан на линии. Один человек несёт ответственность за всю команду.
Текучки кадров на предприятии практически нет.
– Наш коллектив уже сложившийся. И, на мой взгляд, нет человека, который задавался бы вопросом: «А стоит ли здесь быть?» Моя задача – организовать работу так, чтобы сотрудник приходил на неё с удовольствием и уходил со спокойной душой. Желающих уйти у нас нет.
Анастасия считает, что добилась того, чего хотела, и теперь у неё появилась возможность получить высшее образование.
– У меня уже большой опыт работы, много навыков в довольно спе-цифической профессии. Такому где-то отдельно не учат. Я считаю, что среднего специального образования мне уже недостаточно. Сейчас учусь на бухгалтера, но работать им не планирую. Просто хочу иметь вышку. А завод для меня в первую очередь стабильность и перспективы. Здесь всегда есть возможность проявить себя. У нас это всячески приветствуется. Сотрудники сами предлагают новые идеи, как сделать что-то лучше. Например, вносили предложения и по освещению, перепланировке рабочих мест. И всё это было внедрено.
«Всем нужны стёкла»
Александр Блинов, руководитель группы по разработке технологической оснастки. Почти восемь лет трудится на предприятии.
– Я тогда только окончил Бауманский, конструкторско-механический факультет (КМК), по специальности «Газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели». Проработал пять месяцев на одном из калужских предприятий и понял, что это не моё. Не могу я по восемь часов сидеть за рабочим местом. А тут работа совсем другая, связана с оборудованием, его настройками. Сюда пришёл сначала как инженер. До этого я никогда не слышал о «Фуяо», не знал, что у нас есть стекольный завод. За зарплатой не гнался, мне нужен был опыт. Я и в Москве пытался устроиться. Мне говорили, что нужен инженер с опытом от трёх лет. Я решил потерпеть, набраться опыта на китайском стекольном заводе, а потом уже для меня все двери будут открыты.
Но в итоге Александр втянулся в работу и несколько раз становился лучшим сотрудником года на предприятии.
– Когда пришёл, завод только строился. Понял, что здесь есть перспективы для роста. В нашем отделе я был первый русский сотрудник среди китайцев. Сначала мы общались друг с другом с помощью переводчика.
Сейчас Александр со своими китайскими коллегами общается на английском языке. С одним из них за годы работы успел сдружиться.
К своей нынешней должности Александр шёл три года.
– Сначала был инженером, опыта набирался, потом меня подняли до заместителя. Отработал года два, и меня назначили руководителем своей группы. Сейчас занимаюсь и разработкой оснастки, и черчу, и закупаю, и внедряю свои наработки в процесс, также руковожу сварочным участком.
Отвечаю за два цеха: за всю оснастку и за весь туллинг, который есть на заводе. У меня есть и сварочный участок, на котором мы изготавливаем металлоконструкции, приспособления для производства. Стараемся делать своими силами все ремонтные работы. По минимуму обращаемся в сторонние организации. Мы мастера на все руки.
Разработку оснастки Александр называет творческим процессом.
– У меня работа разноплановая, постоянно происходит что-то новенькое. Только 30% моего времени занимает офисная работа, 70% я провожу в цеху. Каждый день приходится что-то придумывать, что-то «прилетает» с участков, проекты какие-то постоянно внедряются. Всем стёкла нужны. Мы поставляем продукцию на заводы, которые производят автомобили (OEM), и на вторичный рынок – в дилерские центры. Вторички очень много.
Средний возраст коллег Александра – 30 лет, старше сорока сотрудников нет.
– В основном берём студентов, – говорит он. – Всё зависит о того, какая позиция нужна. Когда устраиваешься сюда без опыта работы, зарплата относительно небольшая. Зато есть возможность расти профессионально.
На предприятии зарплата зависит от самого сотрудника, уравниловки здесь нет.
– Если ты проявляешь себя, прибавляют зарплату.
В 2020 году Александра как лучшего сотрудника завода отправили в командировку в Китай.
– Всего нас ездило девять человек. Ребята были и из Германии, и из Америки. Мы там выступали на различных предприятиях. Посмотрели заводы в разных городах. Встретили Новый год. Но китайский так и не выучили, он очень тяжёлый. Я отмечал для себя то, что можно внедрить на производстве в Калуге. Неделю проработал на заводе в Гуанчжоу. Участвовал в процессе, собирал информацию. Все новые разработки, которые видел в Китае, у нас уже использовал.
Должность у Александра ответственная. Если что-то сломалось, независимо от времени суток и дня недели, он должен приехать – разобраться и починить. Поэтому телефон у него всегда под рукой.
– Бывает, что вызывают на производство прямо из дома. Но это же моё оборудование, я его обслуживаю.
Александр говорит, что ему нравится такая работа. Он видит перспективы и знает, как улучшить тот или иной процесс. За это его и ценят коллеги и начальство.
Анна ПЕТРОВИЧЕВА
