Как калужские подростки получают первый трудовой опыт
Лето для школьника – это не только каникулы и отдых, но и возможность впервые почувствовать себя взрослым: заработать первые деньги, получить трудовой опыт, брать ответственность за порученное дело. В городе такую возможность подросткам даёт система временного трудоустройства. Где и как найти летнюю подработку школьникам, что для этого нужно и какие существуют правила, рассказала начальник отдела по реализации социальных проектов и молодёжных программ МБУ «Молодёжный центр» Калуги Ирина Баринова.
Больше с каждым годом
В регионе трудоустройство несовершеннолетних выстроено как совместная работа нескольких структур. Областной Кадровый центр подбирает вакансии, помогает с профориентацией и сопровождает ребят до выхода на работу. А Молодёжный центр выступает одновременно и как работодатель, и как площадка, где подростку дают понятные задачи и помогают адаптироваться. Такой подход особенно важен, ведь для большинства школьников это первый опыт официальных трудовых отношений. Поэтому здесь не просто «дают работу», а объясняют, как устроен процесс, помогают собрать документы, рассказывают про права и обязанности, следят, чтобы нагрузка соответствовала возрасту. Для подростков 14–15 лет продолжительность рабочего дня не должна превышать четыре часа, 15–16 лет – не больше пяти часов, а 16–18 лет – семи часов.
К тому же работники младше 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, а подростки от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Кроме того, работодатели не имеют права заставлять несовершеннолетних работать сверхурочно и в ночные часы.
По информации Кадрового центра области, на рабочие места этим летом вышли более 2,8 тысячи несовершеннолетних региона – на треть больше, чем в прошлом году. В основном юным сотрудникам предлагают позиции подсобных рабочих, помощников воспитателей-вожатых, библиотекарей, рабочих зеленого хозяйства, уборщиков территорий. При этом ребята могут успешно освоить и другие профессии: художник-оформитель, культорганизатор, оператор швейного оборудования, техник-программист, сборщик электрических машин и аппаратов.
Работа для каждого
Городской Молодёжный центр предлагает для школьников на базе своей организации не менее интересные вакансии. Это простые, но нужные дела, которые учат дисциплине и ответственности. Например, подростку могут поручить уборку помещений, подготовку площадок для городских мероприятий, участие в творческих и образовательных проектах, помощь в фото- и видеосъёмке, благоустройство памятных мест и зон возле воинских захоронений. Задачи подбирают так, чтобы подросток не только приносил пользу, но и получал новый опыт, общался со сверстниками и наставниками, чувствовал, что его вклад важен.
– Трудоустройство школьников в нашем Молодёжном центре возможно не только в каникулярное время, но и в течение всего учебного года при предоставлении ими необходимых документов и при условии, что работа не помешает учебному процессу. Работать подросткам нравится, с каждым годом их приходит больше. Как правило, ребят направляет к нам Кадровый центр, а мы, в свою очередь, объясняем условия, график работы, рассказываем, как получить нужные документы. За свой труд молодые люди, конечно, получают заработную плату, а также дополнительную финансовую поддержку от службы занятости, – рассказывает Ирина Баринова.
Опыт и знания
– Первая работа для подростка очень важна. Этот опыт, скорее, не про деньги, хотя и они важны, а про взросление и ответственность. Когда школьник подписывает трудовой договор, он впервые сталкивается с правовыми отношениями: есть обязанности, есть сроки, есть результат, который ждёт команда. Для нас это один из самых сильных воспитательных инструментов. Мы видим, как за месяц-два у ребят меняется отношение ко времени, к словам «я сделаю» и «я не успел». Молодые люди включаются в работу постепенно. Сначала у них бывает волнение, возникают мысли: «А вдруг я не справлюсь?» Поэтому мы делаем очень понятные маленькие задачи: не «помоги на мероприятии», а «вот список пяти вещей, которые нужно разложить по столам к 14:00». Когда задача конкретная и срок небольшой, страх уходит. К концу рабочего периода мы видим: у ребят появляется уверенность. Часто это проявляется не только в работе, но и в обычной жизни: они легче берут инициативу на классных часах, активнее участвуют в проектах. Ещё мы замечаем рост коммуникативных навыков: подростки учатся договариваться, задавать вопросы, просить помощи, если что‑то непонятно. Вроде мелочь, но именно это отличает самостоятельного человека. Также у нас есть примеры, когда первая работа повлияла на выбор дальнейшего пути. Одна девочка, которая летом помогала нам с написанием постов о первой работе, к сентябрю уже уверенно вела соцсети школьного медиацентра, а мальчик, который занимался логистикой на спортивном марафоне, пошёл на курсы организаторов событий. Для нас важно, что первая работа становится точкой входа: подросток пробует, понимает, что ему нравится, и дальше целенаправленно развивается в этом направлении.
Безопасный труд
Некоторые родители сомневаются, стоит ли ребёнку работать в 14–16 лет; думать в их возрасте о заработке, возможно, ещё рановато. Нередко на пути к трудоустройству школьника родителей настораживает и другое опасение: обманут, подставят, вовлекут во что‑то противозаконное. Ирина Игоревна развеивает страхи.
– Несмотря на то что чаще всего мотивация к работе у подростка прагматическая – заработать деньги, нематериальная польза от подработки может многократно превышать материальную. Это, например, обретение начальных навыков в той профессии, которую он хочет выбрать. Это опыт деловых отношений со взрослыми людьми, который в любом случае пригодится. Это опыт самоорганизации, управления своим временем. Это полезные знакомства. Плюсов в подработке много, и родители тоже могут обратить на них внимание. Официальное трудоустройство по договору и с заведением трудовой книжки, которое предоставляют наш Молодёжный центр и Кадровый центр Калужской области, гарантированно защищает труд подростков в соответствии с законодательством. Именно поэтому мы рекомендуем для поиска работы обращаться в государственные учреждения, а не доверяться непроверенным объявлениям в сети.
Чтобы обеспечить себе безопасное трудоустройство, молодые люди могут подать заявление на портале «Работа России» (trudvsem.ru), а также посетить любой филиал Кадрового регионального центра или позвонить по бесплатному номеру контакт-центра 8 (800) 200‑57‑97. Также можно обратиться напрямую в МБУ «Молодёжный центр» Калуги.
Екатерина СЕМЁНОВА
Фото из соцсетей МБУ «Молодёжный центр» Калуги
