Калужская область – в тройке лидеров общероссийского рейтинга лучших практик по совершенствованию квалификационных требований госслужащих

Калужская область – в тройке лидеров общероссийского рейтинга лучших практик по совершенствованию квалификационных требований госслужащих

4 декабря заместитель губернатора – руководитель администрации губернатора области Геннадий Новосельцев провел очередное заседание совета по кадровой политике.

Обсуждались итоги реализации ведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)» и основные направления деятельности на предстоящий период.

Отмечалось, что реализация задач, обозначенных Президентом РФ в Указе от 7 мая 2019 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» требует дальнейшего совершенствования кадровой политики в системе государственного управления. С этой целью в нашем регионе реализуется ведомственная целевая программа, способствующая формированию высококвалифицированного кадрового состава государственных гражданских служащих. Совершенствуется нормативно-правовая база, разрабатываются методические рекомендации, ведется обучение специалистов.

В настоящее время общая численность сотрудников органов государственной власти Калужской области составляет 1532 человека. Около 18% служащих — практически каждый пятый — имеют два высших образования, 30 гражданских служащих — степень кандидата наук. Большинство служащих составляют женщины – их 72 %. Число молодых специалистов до 30 лет — 9 % , специалистов до 40 лет — 30 %, служащих в возрасте от 40 до 50 лет — 34 %, старше 50 лет – 26 %. Уровень подготовки гражданских служащих достаточно высок. Вместе с тем требования к установлению их квалификационных требований значительно ужесточились.

Все органы власти области подключены к федеральной государственной информационной системе ЕИСУКС. На официальном сайте ФГИС размещается информация о конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и о конкурсах по формированию кадрового резерва. За три прошедших года было размещено 174 объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей и 474 объявления о должностях, на которые формируется кадровый резерв. Это расширяет возможности отбора более подготовленных специалистов. Несмотря на то, что методика проведения конкурса значительно усложнилась, число претендентов на участие постоянно возрастает. В 2018 году в конкурсах, проводимых органами власти, приняли участие 490 кандидатов, в 2019 году уже 587. В настоящее время в кадровом резерве состоит 697 человек.

За три отчетных года более 900 гражданских служащих повысили квалификацию. Особое внимание уделяется подготовке молодых специалистов, пришедших на гражданскую службу. За ними закрепляются наставники, проводятся семинары по введению в профессию, тренинги.

Речь также шла о комплексном подходе к профессиональному развитию муниципальных служащих. Опытом работы поделились представители Козельского и Жиздринского районов. Совет рекомендовал руководителям муниципальных образований региона активизировать работу по формированию кадрового резерва на муниципальной службе, шире использовать новые формы профессионального развития и возможности института наставничества.

По результатам рейтинга лучших практик государственных органов по совершенствованию квалификационных требований с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, проведенного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Калужская область заняла третье место.

В числе приоритетных задач на предстоящий период — совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей особенности отбора и прохождения, а также применения современных кадровых технологий на гражданской службе, внедрение новых форм профессионального развития госслужащих, повышение качества кадровой работы, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Подводя итог, Геннадий Новосельцев обратил внимание на необходимость дальнейшего повышения открытости государственной гражданской службы, подчеркнув, что кадровый резерв, а затем и состав служащих должны формироваться из высококвалифицированных специалистов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *