Современная экономическая ситуация выдвигает повышенные требования к кадровому составу. Большую роль играет кадровый потенциал, умелое управление которым позволяет расширить возможности той или иной организации, вывести ее на новый и устойчивый уровень развития. Об этом шла речь на заседании совета по кадровой политике при губернаторе, которое 9 декабря провела заместитель губернатора Карина Башкатова.
Важными направлениями кадровой политики на муниципальной службе являются формирование кадрового резерва, внедрение института наставничества, современных форм профессионального роста и эффективных способов мотивации муниципальных служащих. Не менее актуально и поддержание вовлеченности сотрудников в служебный процесс, а также их участие в областных конкурсах — «Лучший специалист органов местного самоуправления», «Время лучших. Муниципалитеты».
Глава администрации Боровского района Николай Калиничев выразил уверенность в том, что этот конкурс даст отдачу в виде толковых, энергичных и талантливых кадров, готовых строить карьеру на муниципальной службе. Говоря о практике работы администрации Боровского района по профессиональному развитию муниципальных и государственных служащих, Николай Калиничев подчеркнул:
«Мы стараемся максимально использовать все новые кадровые технологии, так как понимаем, что без их освоения, без применения новых подходов к кадровому составу мы не сможем обеспечить тот уровень развития муниципалитета, который от нас ждут жители, и который необходим для выполнения стоящих перед нами задач».
Решением совета муниципальным образованиям области даны рекомендации по использованию опыта Боровского и Куйбышевского районов в кадровой работе. Ряд поручений касался вопросов подбора и профессионального развития муниципальных служащих.
Подводя итог, Карина Башкатова напомнила руководителям городов и районов области о том, что их задача — сформировать профессиональную команду, которая должна обладать не только необходимыми компетенциями, но и важными человеческими качествами.
«Работа в муниципалитетах, конечно, самая интересная и ответственная. И заключается она, как в решении государственных вопросов, так и тех задач, которые перед муниципальными служащими ставит население. Здесь наряду с профессиональными навыками и умениями, важны человеческие качества: умение общаться, быть тактичными, слушать, доносить информацию, правильно выражать свою точку зрения и самое главное – выполнять функции, возложенные на муниципального служащего. В этом плане нам большую помощь оказывает региональный Центр современного образования, а также Северо-Западная академия государственной службы, которая позволяет региону участвовать в различных, в том числе межрегиональных проектах, и показывать очень высокие результаты»,
— сказала заместитель губернатора.
