О ситуации с распространением бюллетеня для заочного голосования работников ООО «Фольксваген Груп Рус» по вопросу выдвижения требований к работодателю

О ситуации с распространением бюллетеня для заочного голосования работников ООО «Фольксваген Груп Рус» по вопросу выдвижения требований к работодателю

Межрегиональным профсоюзом «Рабочая ассоциация» (МПРА) в социальных сетях размещен Бюллетень для заочного голосования работников ООО «Фольксваген Груп Рус» по вопросу выдвижения требований к Работодателю (далее — Бюллетень) о повышении заработной платы и наделению полномочиями представителей профсоюза МПРА по направлению требований работодателю и разрешению коллективного трудового спора.

Министерство труда и социальной защиты Калужской области, являясь уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по участию в урегулировании коллективных трудовых споров, сообщает следующее.

По состоянию на 16.05.2019 в ООО «Фольксваген Груп Рус» не зафиксирован коллективный трудовой спор.

В соответствии с порядком, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, правом выдвижения требований к Работодателю обладают первичные профсоюзные организации, объединяющие более половины работников, или иной представительный орган, избираемый на общем собрании (конференции) работников.

Требования, выдвинутые представительным органом работников, должны быть утверждены на собрании (конференции) работников, изложены в письменной форме и направлены Работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Днем начала коллективного трудового спора является день сообщения решения Работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение Работодателем своего решения.

По указанным причинам, распространяемый Бюллетень противоречит статье 399 Трудового кодекса Российской Федерации и не может служить основанием для формирования представителей работников и выдвижения ими требований к Работодателю.

Министерство труда и социальной защиты
Калужской области