За три последних года принцип работы центров занятости Калужской области существенно изменился. Их деятельность теперь строится на клиентоцентричности, оперативности и проактивности в отношении рисков безработицы и неэффективной занятости. Внедряются новые сервисы, в их числе — «Предоставление рабочего пространства (Коворкинг)», «Организация и проведение специальных мероприятий», «Резюме», «Подготовка к собеседованию». Функционирует Клуб ищущих работу, в котором ищущим работу оказывают психологическую поддержку и помогают подготовиться к встрече с работодателем. Об этом на заседании совета по кадровой политике при губернаторе Калужской области сообщил министр труда и социальной защиты Павел Коновалов.
По его словам, два модернизированных центра занятости в Калуге и Боровском районе уже реализуют комплексный, персонифицированный подход по оказанию адресной помощи ищущим работу и работодателям. Проводится модернизация ЦЗН Обнинска. Активно используется онлайн-взаимодействие с работодателями. Проходят ярмарки вакансий, собеседования с соискателями, виртуальные экскурсии на предприятия, создаются и размещаются профили работодателей на информационных ресурсах.
Совет рекомендовал транслировать опыт работы центров занятости Калуги и Боровского района во все государственные учреждения службы занятости населения Калужской области. Министерству экономического развития и промышленности рекомендовано рассмотреть возможность использования опыта работы ООО «Мануфактуры БОСКО» и ОАО «Стройполимеркерамика», которые успешно решают задачи по комплектованию кадрового состава и адаптируют принятых на работу сотрудников с использованием института наставничества, другими промышленными предприятиями региона. Министерствам труда и социальной защиты, образования и науки поручено рассмотреть возможность планирования экскурсий учащихся школ на данные предприятия в рамках ежегодной областной профориентационной акции «Выпускник года».
Фото пресс-службы правительства Калужской области
